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Depuis le début de la pandémie du Covid-19, le télétravail s’est imposé au sein de nombreuses entreprises. Pratiqué depuis le domicile dans sa forme initiale, il est désormais envisagé dans d’autres endroits, appelés des « tiers-lieux ». Quels sont ces tiers-lieux ? Pourquoi se tourner vers ces endroits au lieu de rester chez soi ? Voici quelques éléments de réponse.
Une définition du tiers-lieu
L’expression « tiers lieu » provient de l’anglais « the third place » qui signifie « le troisième lieu », en référence aux deux premiers lieux que sont le domicile et l’entreprise. Le tiers lieu peut être un espace de coworking, mais ce n’est pas sa seule forme : il peut simplement être un lieu de télétravail.
Le tiers lieu, une réponse aux problèmes posés par le travail à distance depuis le domicile
Si le travail à distance est caractérisé par plusieurs avantages (retrouvez l’article sur les avantages du télétravail pour l’épanouissement des salariés), dont les gains de temps et de productivité, il est aussi source d’effets néfastes. Difficultés à préserver une frontière entre vie professionnelle et vie personnelle, sentiment d’isolement, manque de lien social, conditions de travail inadaptées…ces éléments représentent de véritables obstacles au bon déroulement des journées de télétravail pour beaucoup. Le télétravail depuis le domicile entretient ainsi des inégalités sociales au sein de la société.
Le travail à distance depuis un tiers-lieu apporte une réponse aux problèmes posés par le télétravail à domicile. En effet, il permet aux individus de travailler dans un environnement structurant, en assurant davantage leur équilibre entre vie privée vie professionnelle, et il sauvegarde le droit à la déconnexion. Travailler dans un tiers lieu impose aux télétravailleurs de conserver le rythme d’une journée traditionnelle au bureau, en bénéficiant de la réduction du temps de trajet, d’une forme de lien social si elle est souhaitée, et d’un environnement de travail parfaitement adapté.
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