Le travail hybride et le flex office optimisés, instantanément

L'une des forces de m-work est son grand taux d'adoption (supérieur à 92% en moyenne chez nos clients existants).

En effet, l'outil est pensé pour être le plus simple possible, afin que tous les profils présents dans l'entreprise soient familiers avec l'application.

De plus, nous réalisons des formation lors des déploiements afin d'assurer une bonne adoption dès le départ. Nous intégrons également l'application dans les SIRH existants de nos clients afin d'éviter toute double saisie du télétravail.

Enfin, les utilisateurs voient dans m-work une valeur forte car l'outil leur apporte de la visibilité sur la présence de leur collègues. Ce n'est donc plus un simple outil de saisie administrative, mais un vrai support dans l'organisation quotidienne !

Notre application combine interface ergonomique et fonctionnalités avancées pour offrir une expérience de haut niveau à toutes les parties prenantes de votre organisation. Son taux d'adoption élevé, ses intégrations transparentes et ses données en temps réel en font une solution fiable pour structurer et organiser le télétravail.

Que vous soyez une startup ou une entreprise, m-work vous offre les outils dont vous avez besoin pour réussir dans un environnement de travail hybride.

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En choisissant m-work, vous adoptez un outil simple d'utilisation, intégré à vos outils et adapté aux évolutions des modes de travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons transformer vos opérations !

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Bien sûr ! m-work s’intègre facilement à vos logiciels SIRH grâce à des connecteurs ainsi qu'à vos outils de collaboration quotidiens (Microsoft, Google...). Vous retrouvez les informations de télétravail saisies sur m-work dans les outils de gestion des temps ou de paie. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur nos intégrations.

Vous pouvez facilement configurer les fréquences et modalités du télétravail ou de présence (nombre de jours...). Ce pour chaque équipe ou employé directement dans le tableau de bord administrateur de m-work. Il est également possible de les importer automatiquement depuis votre SIRH.

Contrairement aux outils RH ou de planification de base, m-work améliore l'efficacité de l'organisation, augmente la satisfaction des employés et garantit la conformité. Parmi ses fonctionnalités uniques, notre solution fournit :

1. Un accompagnement et une formation par des experts: un processus d'intégration fluide associé à une formation avec nos experts permet à votre équipe d'adopter rapidement l'outil.  
   
2. Une expérience axée sur le collaborateur: donnez aux collaborateurs la flexibilité de planifier leurs journées de travail tout en restant en conformité avec les accords de l'entreprise.  
   
3. Analyses et rapports avancés: obtenez des informations sur les tendances et les habitudes en matière de travail à distance grâce à des rapports automatisés, permettant de prendre des décisions plus informées.  
   

Avec des fonctionnalités telles que la déclaration simplifiée, la visibilité sur les plannings et l'analyse prédictive, m-work redéfinit ce que les logiciels de gestion de personnel à distance peuvent proposer.

Bien sûr ! En fonction de vos besoins, nous proposons une période d’essai adaptée pour vous permettre de découvrir toutes les fonctionnalités de m-work et évaluer son impact sur votre organisation. Contactez notre équipe pour mettre en place votre version d’essai et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

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Si vous avez mis en place, ou comptez mettre en oeuvre un accord de télétravail, cela peut s'avérer très utile.

Un outil de suivi du télétravail, ou une application de travail hybride, permet aux collaborateurs de se retrouver facilement. Ils peuvent aussi mieux choisir quels jours ils souhaitent travailler à distance.Il garantit aussi la conformité avec les accords et avenants en cas de contrôle. Enfin, il permet, si vous l'avez mise en place, de calculer le montant de l'indemnité de télétravail. Cette fonctionnalité est pertinente si votre structure souhaite prendre en charge les frais liés aux télétravail.

Opter pour un logiciel de télétravail intégré comme m-work permet de centraliser la gestion des jours télétravaillés, d’éviter les erreurs de saisie et de fluidifier les processus internes. Avec des intégrations possibles dans vos outils SIRH et de collaboration, m-work simplifie les déclarations et offre une expérience utilisateur intuitive pour les managers et les collaborateurs.

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Un logiciel comme m-work aide les entreprises à optimiser leurs pratiques de télétravail en offrant une visibilité claire sur la présence des équipes, en simplifiant la gestion des plannings et en garantissant la conformité avec les accords de télétravail. Grâce à ses fonctionnalités avancées et à son intégration avec des outils tiers, m-work est idéal pour structurer un environnement de travail hybride et améliorer la productivité.

L'évolution vers le travail hybride nécessite des outils adaptés pour suivre, gérer et optimiser le télétravail.

L'application m-work est un logiciel de planification du télétravail de pointe, conçu pour répondre aux défis uniques de la gestion des équipes basées au bureau et à distance. Il offre des fonctionnalités qui vont au-delà de la simple planification :

• Suivi simplifié du travail à distance: dites adieu aux feuilles de calcul ou boucles de mails interminables. Nous suivons et enregistrons en un clic les jours de travail à distance au sein des équipes.
  
• Amélioration de la collaboration: les collaborateurs peuvent voir quand leurs coéquipiers seront au bureau, ce qui facilite la planification des réunions en personne ou des sessions de collaboration importantes.
  
• Transparence des données: grâce à des tableaux de bord clairs et à des fonctionnalités de reporting, votre entreprise peut contrôler pleinement l'utilisation, la conformité et l'impact du télétravail.
  

En équipant votre entreprise de m-work, vous permettez non seulement à vos collaborateurs de travailler efficacement, mais vous posez également les bases d'une gestion du personnel adaptée aux évolutions du travail.