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Il y a quelques semaines, Edouard Bouyala, cofondateur de m-work, était l'invité du podcast Outils Business pour échanger sur les mutations du travail en cours, et les façons de les adresser.
C'était aussi l'occasion de revenir sur la raison d'être de m-work, et la façon dont le produit continue d'évoluer avec ses clients.
m-work et les évolutions du monde du travail
Le monde du travail a connu une transformation radicale ces dernières années, notamment en raison de la montée en puissance du télétravail. Dans ce podcast avec Romain Coique (https://romaincoique.com/), Edouard a partagé son expérience et sa vision de l'avenir du travail.
Le Boom du télétravail : une nouvelle réalité
L'année 2020 a marqué un tournant majeur dans le monde du travail avec la pandémie de COVID-19, avec l’adoption du télétravail qui est devenu la norme pour de nombreux travailleurs. Cette transition rapide a révélé un besoin crucial, obligeant les entreprises à repenser leur organisation.
Dans ce podcast, Edouard explique la situation actuelle : "on vit dans un monde où on est à la fois au bureau, à la fois à la maison." Savoir où se trouve chaque membre de l'équipe et planifier en conséquence est devenu un défi majeur pour de nombreuses entreprises.
L'après-covid : une nouvelle donne ou l’importance continue du télétravail.
Alors que la pandémie de COVID-19 recule, le télétravail est là pour rester.
Les avantages du télétravail sont devenus évidents, tant pour les employés que pour les entreprises. En France, environ 55% des salariés peuvent désormais travailler à distance selon le baromètre de JLL.
Les entreprises ont compris que pour attirer et retenir les talents, elles doivent offrir des options de télétravail. Même dans les offres d'emploi, le télétravail devient un critère fondamental.
Cette évolution rapide du monde du travail soulève des questions fondamentales sur la manière dont les entreprises gèrent leur personnel, favorisent l'engagement collectif et optimisent leurs opérations.
L'émergence de m-work : une solution innovante pour accompagner les nouveaux modes de travail
L'élément clé dans la création de m-work fut la découverte que le principal moteur pour les collaborateurs de retour au bureau n’était pas seulement le lieu de travail, mais bien la possibilité de retrouver leurs collègues physiquement. La visibilité sur les plannings des collaborateurs est donc devenue un facteur fondamental d'attachement à l'entreprise.
C’est ainsi que m-work s'est concentré sur son outil de planification d'équipe pour les entreprises flexibles.
Les enjeux auxquels répond m-work
m-work aborde trois principaux enjeux :
- Performance et organisation : comment aider les managers à gérer la présence des équipes, à planifier efficacement et à optimiser l'organisation.
- Engagement collectif : comment renforcer les liens sociaux au travail en permettant aux employés de retrouver ceux avec qui ils veulent travailler en personne.
- Optimisation immobilière : comment faciliter la gestion des espaces de travail, en optimisant l'utilisation des bureaux, salles de réunion, parkings, etc.
L'application m-work en action
m-work permet aux utilisateurs de définir leurs préférences de travail (au bureau, en télétravail, en déplacement, etc.) en quelques clics. Cette information est facilement accessible pour toute l'équipe.
m-work offre une visibilité complète sur la localisation de chaque membre de l'équipe, ce qui simplifie la planification.
Grâce à cela, m-work permet aux entreprises d'obtenir des données précieuses pour mieux comprendre la répartition du télétravail dans leur organisation et optimiser l'utilisation de leurs bureaux.
Façonner l'avenir du travail dans un monde en perpétuel évolution
La montée en puissance du télétravail a engendré une transformation profonde du monde du travail, nous confrontant à de nouveaux défis et opportunités. Nous observons l'évolution constante du télétravail depuis son adoption forcée pendant la pandémie de COVID-19, jusqu'à sa consolidation en tant que nouvelle norme.
Il est devenu évident que le télétravail n'est plus seulement une mesure temporaire, mais une composante permanente du paysage professionnel. Les entreprises ont reconnu les avantages de cette flexibilité pour leurs employés et ont ajusté leurs stratégies pour attirer et retenir les talents. Le télétravail est devenu une exigence incontournable dans de nombreuses offres d'emploi.
Cependant, avec cette évolution apparaissent de nouveaux défis, notamment la gestion de la présence des employés, la promotion de l'engagement collectif et l'optimisation des espaces de travail ont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. La manière dont nous abordons ces défis déterminera le succès des entreprises de demain.
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