Il y a trois ans, Edouard, mon cofondateur, et moi-même nous sommes lancés dans une mission visant à rendre le travail plus flexible, pour de bon.
Mais comme pour toutes les start-ups, le chemin vers la réalisation de cette vision n'a pas été un long fleuve tranquille.
L'aventure m-work a commencé en juin 2021, avec rien de plus que deux vieux ordinateurs portables, beaucoup de naïveté et une motivation sans faille.
Station F, lieu emblématique des startups à Paris, est devenu le lieu de naissance de m-work - une entreprise qui, à la base, croyait en une chose : le travail changeait, mais la plupart des entreprises ne s'adaptaient pas assez rapidement.
Nos débuts ont été marqués par l'incertitude, mais aussi par une forte conviction que les entreprises avaient besoin de meilleurs outils pour s'adapter à la nature changeante du travail.
Ce qui a véritablement propulsé m-work vers l'avant, cependant, c'est la confiance d'une poignée de clients de la première heure. Ces entreprises courageuses n'ont pas seulement cru en notre produit, elles ont cru en notre vision et en notre énergie. C'est cette confiance qui a permis à m-work d'évoluer d'une idée naissante à la plateforme qu'elle est aujourd'hui.
En 2024, m-work peut se vanter d'avoir une équipe d'individus divers et talentueux, unis par un objectif commun : fournir des solutions innovantes et flexibles de planification à plus de 150 entreprises dans le monde.
De la gestion du travail hybride à l'optimisation des activités d'équipe à l'aide de données, nous sommes fiers de dire que notre produit est devenu un outil indispensable pour les organisations qui naviguent dans les complexités des évolutions de leurs environnements de travail.
Construire la flexibilité, fonctionnalité par fonctionnalité
Le parcours de m-work a été marqué par des évolutions constantes - en termes de produit, mais pas seulement. Notre plateforme a évolué en même temps que les besoins de nos clients.
Nous avons intégré des solutions basées sur l'IA, développé des analyses plus approfondies et assuré des intégrations transparentes avec les systèmes existants.
Qu'il s'agisse de permettre le travail basé sur l'activité ou de donner aux entreprises les moyens d'exploiter la collaboration en équipe, chaque fonctionnalité que nous avons développée a été conçue avec une mission essentielle à l'esprit : aider les organisations à comprendre, optimiser et construire un meilleur lieu de travail et une meilleure organisation de l'équipe.
Relever les défis de la vie d'une start-up
Bien entendu, l'évolution de m-work ne s'est pas faite sans quelques obstacles. En tant que "first-time" entrepreneurs, nous avons dû apprendre rapidement à créer une entreprise, à trouver les bons talents et à convaincre les investisseurs et les clients que nous étions une solution sur laquelle il valait la peine de parier. Sur un marché hautement concurrentiel et à une époque où les fonds d'investissement se raréfiaient, chaque pas en avant ressemblait à une petite victoire.
Mais à travers tous ces défis, une leçon s'est imposée : l'importance de la résilience. Le parcours d'une start-up est un cycle continu d'essais, d'erreurs et d'adaptations. Pour chaque client signé ou nouvelle fonctionnalité, il y a d'innombrables idées qui ne donnent rien. La clé pour nous a été la persévérance. Si une chose sur dix fonctionne, essayez-en cent, et dix fonctionneront.
En outre, l'écoute de nos clients a été déterminante. Leurs retours sont notre plus précieux carburant, et nous avons découvert qu'en restant flexibles, ouverts au changement et toujours prêts à apprendre, nous pouvons construire des solutions qui répondent vraiment à leurs besoins.
La suite : l'avenir du travail est flexible
Lorsque je réfléchis à ces trois dernières années, je ressens un immense sentiment de fierté face au chemin parcouru par m-work.
Ce n'est que le début. Le travail évolue à un rythme effréné. Les défis d'aujourd'hui - travail hybride, dynamique d'équipe, nouvelles aspirations et défis économiques - donneront bientôt naissance à de nouvelles demandes que nous ne pouvons même pas encore entièrement prévoir.
Notre mission, qui consiste à faire de la flexibilité un facteur de performance, reste plus que jamais d'actualité. Et grâce au soutien continu de nos clients, de nos investisseurs et de notre équipe, je suis convaincu que m-work continuera à un rôle essentiel dans la construction du futur du travail.
Un grand merci à tous ceux qui ont participé à cette aventure jusqu'à présent. Nous sommes incroyablement enthousiastes à l'idée de ce que nous réserve le prochain chapitre. Il y a encore tant à construire, et nous ne faisons que commencer.
Ensemble, nous rendons le monde un peu plus flexible - équipe par équipe
