Conseils et bonnes pratiques pour faire de votre environnement de travail une force

Nouvelle organisation du travail : comment adapter le droit ?

L'entretien de télétravail, comment l’organiser ? + Modèle gratuit à télécharger

Pourquoi et comment mettre en place une charte de télétravail ? + Modèle gratuit à télécharger

Comment s'organise le télétravail aujourd'hui ?

Le télétravail s’est popularisé au cours de ces dernières années en raison des progrès technologiques qui facilitent la communication et la collaboration à distance. De nombreuses personnes travaillent désormais à domicile, au moins à temps partiel, en raison de la pandémie de COVID-19. Le travail à domicile présente de nombreux avantages, comme une plus grande flexibilité et la possibilité de créer un espace de travail confortable et personnalisé. Cependant, il peut également être difficile de séparer vie professionnelle et vie personnelle, de trouver un équilibre entre travail et loisirs, et de rester motivé et productif lorsqu'on travaille seul.

Travail hybride : remettre l’humain au centre de la stratégie

On associe souvent travail hybride et perte de lien social. En effet, avec la hausse des échanges à distance, un grand nombre de collaborateurs se retrouvent seuls à travailler depuis chez eux. Pourtant, le travail hybride représente pour les entreprises une opportunité de gagner en flexibilité, mais celle-ci ne doit pas se faire au détriment de l'expérience collaborateur.

Tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien de télétravail

Dans le cas où elle souhaite déployer le télétravail, l’entreprise devra se soumettre à un certain nombre de contraintes légales, et notamment devra organiser un entretien annuel avec chacun de ses salariés afin d’échanger sur leur expérience du télétravail.

Pourquoi faut-il insister pour rédiger une charte de télétravail ?

On vous dit tout sur les chartes de télétravail !

5 Tendances en matière de RH sur les prochaines années

Les besoins RH sont connus pour être en constante évolution. Ils varient en fonction des attentes des salariés, du climat économique, des contraintes du marché. Lors de la crise sanitaire du Covid, les managers RH ont dû s’adapter aux contraintes de la situation sanitaire et ont été contraints de trouver des solutions au plus vite afin de maintenir l’activité de leur entreprise.‍ Mais que peut-on prévoir et anticiper pour les prochaines années à venir ?

Fin du télétravail obligatoire

Le 1er septembre a marqué la fin du télétravail obligatoire en entreprises. Elles peuvent désormais décider de leur politique en matière de télétravail. Mais alors quelles sont les obligations légales des employeurs à ce niveau ?