Conseils et bonnes pratiques pour faire de votre environnement de travail une force

Les horaires flexibles : une nouvelle étape vers la flexibilité du travail

Les horaires flexibles et le travail hybride sont des tendances en hausse dans le monde du travail. Ils offrent aux collaborateurs une plus grande flexibilité et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Pour réussir leur mise en place, il est important de définir clairement les règles, de former les managers, de mettre en place des outils de communication et de veiller à l'équité entre les collaborateurs. En suivant ces bonnes pratiques, les entreprises peuvent améliorer la productivité et la satisfaction de leurs collaborateurs.

Pourquoi choisir m-work plutôt que mon SIRH ou un Excel ?

Adopter une solution intégrée simplifie la gestion des équipes hybrides. Cela réduit les coûts et améliore l'efficacité grâce à une coordination simplifiée et une adaptabilité aux besoins changeants des entreprises. Découvrez comment m-work offre une valeur ajoutée en unifiant la gestion, surpassant ainsi l'utilisation de multiples outils.

Semaine “de” 4 jours ou semaine “en” 4 jours ?

Explorez les différences entre les modèles de semaine de travail "de" et "en" 4 jours, leurs avantages pour les collaborateurs et les entreprises, ainsi que les étapes pour les mettre en place.

Retour au bureau vs télétravail : l'ère du travail hybride et ses impacts sur la productivité et l'attractivité des entreprises

Cet article explore la transition vers le travail hybride, analysant ses effets sur la productivité et l'attractivité des entreprises. Il aborde le déclin du modèle de télétravail intégral et la préférence croissante pour le présentiel, en particulier parmi les jeunes générations. L'article souligne également les efforts des entreprises pour encourager le retour au bureau et trouver un équilibre optimal entre le travail à distance et le présentiel.

Comment aborder le travail hybride à l’horizon 2024 ?

L'article explore les transformations du monde du travail post-pandémique, avec un accent particulier sur les défis et opportunités qui se profilent à l'horizon 2024. Il aborde l'impact de l'inflation et des changements économiques sur les stratégies de recrutement et la gestion des coûts, soulignant l'importance de l'adoption de modèles de travail flexibles comme le flex office pour maintenir la productivité tout en contrôlant les dépenses.

La semaine de 4 jours : pourquoi la mettre en place au sein de son entreprise ?

Nous avons décrypté la semaine raccourcie et les avantages qu’elle engendre au sein des entreprises l’ayant mis en place.‍

La Mutuelle Générale réorganise le travail avec son projet Open Travail

Voici toutes les particularités, modalités et le bilan moins d’un an après sa mise en place !

Deloitte, le bureau de demain, partout et nulle part ?

Quelle est la démarche entreprise par Deloitte sur le future of work ? Les réponses dans l'article !

Le smart working : le futur du travail hybride

Qu’est-ce que le Smart Working ? Quelles sont ses particularités ? Toutes les réponses dans la suite de l’article !