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La réforme des retraites cristallise aujourd’hui de nombreuses tensions dans le débat public. Malgré une massive vague de contestation, le recours au 49.3 du gouvernement rend très probable son adoption, et donc le recul de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans.
Ce débat repose l’épineuse question de l’emploi des seniors. En Europe, la France fait figure de mauvais élève avec un taux de 56%, contre 72% en Allemagne ou 77% en Suède par exemple (OCDE). Les raisons de ces écarts sont multiples : manque de formation, réticences des employeurs, état de santé et inadéquations entre moyens et prétentions salariales.
Ainsi, les solutions à imaginer sont nombreuses pour l’employabilité des seniors, et les moyens mis en oeuvre doivent être variés en fonction des profils. À ce titre, la flexibilité du travail - et l’étendu de ce que cette expression peut couvrir - offre des opportunités intéressantes, tant pour le senior que pour l’entreprise, pour proposer des conditions de travail adaptées et évolutives.
La flexibilité améliore les conditions de travail, et donc l'employabilité
Une étude menée dès 2013 par des chercheurs français suggère ainsi que de meilleures conditions de travail, dont une augmentation de la flexibilité, pourraient être une solution pour diminuer la pénibilité de l'emploi chez les seniors. En effet, les employés seniors ayant des emplois flexibles présentent moins de problèmes de santé liés à leur travail que ceux qui travaillent dans des emplois plus “rigides”. Nous avons listé les principales options qui s'offrent aujourd'hui aux employeurs en la matière.
La flexibilité des horaires améliore la qualité de vie au travail
La flexibilité des horaires permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est particulièrement important chez les seniors. En leur offrant la possibilité de travailler selon des horaires plus adaptés à leurs besoins, ils peuvent mieux gérer leur temps et leur travail. Cela leur permet également de continuer à travailler plus longtemps, tout en maintenant leur qualité de vie et leur santé.
Il est donc primordial que les entreprises prennent en compte les avantages de la flexibilité au travail pour les seniors. Cette solution pourrait non seulement améliorer leur qualité de vie au travail, mais aussi leur santé et leur bien-être, augmentant donc leur employabilité.
La semaine de 4 jours, levier d’amélioration du bien-être des employés seniors ?
La semaine de travail de 4 jours est une solution qui pourrait aussi contribuer à améliorer la santé des seniors au travail. En effet, travailler moins de jours par semaine permet aux seniors de mieux récupérer physiquement et mentalement, ce qui réduit leur stress et leur fatigue, et ainsi diminue les risques de maladies liées au travail, qui augmentent avec l’âge.
De plus, ce dispositif offrirait aux seniors plus de temps pour participer à des activités de loisirs, passer du temps avec leur famille et leurs amis, et s'engager dans des activités bénévoles. Toutes ces activités peuvent contribuer à leur bien-être général et à leur santé mentale.
Enfin, la semaine de travail de 4 jours pourrait améliorer la productivité et la motivation des travailleurs seniors. En travaillant moins de jours, ils peuvent être plus concentrés et efficaces pendant les jours de travail, sachant qu'ils ont plus de temps de repos et de récupération.
Le télétravail pour améliorer la qualité de vie au travail
Le télétravail est une option intéressante pour les seniors qui cherchent à continuer à travailler, tout en préservant leur santé et leur bien-être. En travaillant de chez eux, ils peuvent éviter les déplacements fatigants et stressants, ce qui peut réduire leur niveau de fatigue et de stress. De plus, le télétravail leur offre une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps de travail, ce qui peut leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Le télétravail peut également aider les seniors à rester compétitifs sur le marché du travail en leur offrant une meilleure qualité de vie et en ouvrant leur champs des possibles. En effet, avec le télétravail et le travail hybride, il est nettement plus aisé de travailler pour un employeur qui se situe plus loin du domicile, à condition de ne pas avoir à s'y rendre tous les jours. En travaillant de chez eux, les seniors peuvent travailler dans un environnement confortable et calme, sans les distractions et les interruptions du bureau. Cela peut leur permettre de mieux se concentrer sur leur travail et d’être reposés, donc productifs.
Enfin, le télétravail peut également contribuer à la rétention des travailleurs seniors dans l'entreprise en limitant des déplacements souvent longs et éprouvants. En offrant cette option de travail flexible, les entreprises peuvent conserver des travailleurs expérimentés et qualifiés, qui peuvent apporter une grande valeur ajoutée à l'entreprise. Cela peut également réduire les coûts de recrutement et de formation de nouveaux employés, ce qui peut être bénéfique pour l'entreprise à long terme.
Le temps partiel, un départ “progressif” à la retraite ?
Le temps partiel peut aussi être une piste pour les seniors qui cherchent à travailler tout en réduisant leur charge de travail. En travaillant moins d'heures par semaine, ils peuvent mieux gérer leur temps et leur énergie, ce qui peut réduire leur niveau de stress et de fatigue. En travaillant moins d'heures, ils peuvent prolonger leur carrière tout en préservant leur qualité de vie et en s’habituant progressivement à cette nouvelle étape de leur parcours. Cela peut également leur permettre de rester engagés et motivés dans leur travail, sachant qu'ils ont plus de temps pour se reposer et se ressourcer en dehors du travail.
Enfin, le temps partiel peut offrir aux seniors des opportunités de travail plus flexibles et adaptées à leurs besoins. En travaillant à temps partiel, ils peuvent choisir des horaires qui leur conviennent, ce qui peut leur permettre de travailler à des moments plus propices à leur santé et à leur bien-être. Cela peut également leur offrir la possibilité de travailler dans des emplois plus adaptés à leurs compétences et à leur expérience, ce qui peut être bénéfique pour leur épanouissement professionnel et pour les collaborateurs qui les entourent.
En résumé, les différentes formes de flexibilité au travail offrent de nombreuses opportunités pour améliorer la qualité de vie au travail des seniors et leur employabilité. La semaine de travail de 4 jours, le télétravail ou le temps partiel, peuvent offrir aux seniors une plus grande latitude dans la gestion de leur temps de travail, ce qui peut les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, tout en préservant leur santé et leur bien-être.
Les entreprises qui font le choix d’expérimenter ces pistes oeuvrent non seulement pour un sujet de société, mais s’ouvrent également à des viviers de talents aujourd’hui sous-estimés.
Pour en savoir plus sur la façon dont m-work accompagne et équipe cette flexibilité en maximisant la satisfaction collaborateur et en faisant gagner du temps, rencontrons-nous !
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