Le télétravail est-il fait pour moi ? 2/2

NB : cet article est décomposé en deux parties, la première se trouve ici sur notre site, quant à la seconde, elle est disponible ci-dessous

Bonne lecture !

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Rappel

Dans la première partie de l'article, nous nous sommes intéressés aux différentes qualités que le salarié doit posséder s'il veut télétravailler dans de bonnes conditions. 

Désormais, nous allons nous pencher sur les facteurs liés à son environnement de travail lorsqu'il travaille depuis chez lui. 

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1) Disposez-vous d’un environnement adapté pour télétravailler ? 

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Tout d'abord, il est impératif pour pouvoir bien télétravailler de disposer d’un environnement adapté. 

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Certes, il est possible de travailler depuis un espace de coworking ou bien depuis un café, mais la plus grande majorité des télétravailleurs travaillent depuis chez eux. Il faut donc bénéficier idéalement d’un logement suffisamment grand pour avoir une pièce dédiée, ou a minima d’un endroit pour travailler au calme.

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De plus, il est important de pouvoir s’isoler des autres habitants du domicile afin de ne pas être perturbé pendant son temps de travail. 

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Concernant le matériel nécessaire pour télétravailler, votre employeur doit vous fournir le même matériel que vous avez lorsque vous travaillez depuis les bureaux, c'est-à-dire ordinateur, imprimante, écran, connexion internet et au serveur de l’entreprise… 

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Voir aussi l’article sur les droits du télétravailleur en matière d’équipement

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2) Avez-vous rejoint votre entreprise dernièrement ?

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Deuxièmement, il faut maîtriser les subtilités et code de son entreprise. Ainsi, le télétravail n’est pas toujours évident pour les derniers arrivés. 

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Généralement, les entreprises n’accordent pas de télétravail aux nouvelles recrues. En effet, il est difficile d’apprendre à connaître ses collaborateurs à travers un écran. 

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De plus, le sentiment d’appartenance à l’entreprise est moindre que lorsqu’on travaille et rencontre ses collaborateurs au bureau.

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Cependant, si votre entreprise n’interdit pas la pratique du télétravail, mais que vous venez d’être embauché, il est plus que recommandé de favoriser au maximum le travail en présentiel afin de pouvoir échanger au mieux avec les autres membres de votre entreprise. 

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3) Êtes-vous discipliné et rigoureux quand vous travaillez seul ? 

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Troisièmement, il est essentiel d’être discipliné dans sa manière de travailler. En effet, lorsque l’on travaille depuis son domicile, de multiples tentations peuvent nous distraire, que ce soit l’envie de ranger des papiers personnels, de s’avancer dans ses tâches ménagères ou bien encore de se reposer. 

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D’une part, ce manque de discipline aura pour conséquence des heures de travail de mauvaise qualité, mais aussi un sentiment de culpabilité liée au fait de ne pas avoir été capable de bien travailler. 

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Lorsque l’on est chez soi, on est plus libre dans son travail, car personne ne peut directement vérifier notre avancée, pour autant il est important d’être responsable. 

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À chacun de se connaître, et de savoir dans quelles circonstances on est plus à même de télétravail et dans quelles autres il est préférable de se rendre au bureau, afin d’accomplir ses missions à bien et d’atteindre ses résultats. 

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En quelques mots 

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Le télétravail est bon pour vous si vous êtes quelqu’un d’organisé, de discipliné et de rigoureux. 

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À ces critères de productivité s’ajoute la gestion du relationnel. Ce dernier facteur dépend de chacun, de son tempérament. En effet, certains ressentent plus que d’autres le besoin de voir souvent leurs collègues et sont très vite lassés par le possible sentiment de solitude que peut créer le télétravail. 

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Pour télétravailler, il faut donc en avoir les capacités par rapport à sa façon de travailler, mais aussi la volonté. En aucun cas votre employeur ne peut vous forcer à télétravailler, à moins que cela ait été inscrit sur votre contrat de travail, et sauf circonstances exceptionnelles (comme on a pu le voir avec le covid).

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Dans le cas où vous télétravaillez de manière occasionnelle, certains outils peuvent vous aider à être mieux organisé et à gérer votre semaine, notamment pour retrouver vos collègues le moment voulu. C’est le cas de m-work, une application logicielle de gestion du télétravail qui permet entre autre de déclarer ses journées de télétravail et de connaître celles de ses collègues. 

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Grâce à m-work, de nombreux collègues apprécient de se retrouver les mêmes jours au bureau et gèrent au mieux leur semaine depuis leurs différents lieux de travail. 

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