Conseils et bonnes pratiques pour faire de votre environnement de travail une force

Edouard Bouyala, fondateur de m-work, était l'invité du podcast Outils Business !

Edouard Bouyala, co-fondateur de m-work, discute des défis du travail hybride et du rôle de m-work dans le podcast Outils Business. Avec la montée du télétravail, m-work offre des solutions innovantes pour la planification d'équipe, renforçant l'engagement collectif et optimisant les espaces de travail. Le télétravail, devenu essentiel post-COVID-19, nécessite des outils adaptés pour gérer la présence des employés et favoriser la collaboration. m-work répond à ces besoins en offrant une visibilité complète sur la localisation des équipes, tout en aidant les entreprises à comprendre et optimiser leurs modes de travail.

m-work est référencé à l'UGAP

m-work, la plateforme leader de gestion du travail hybride, est désormais référencée sur l'UGAP, la seule centrale d'achat public généraliste en France. Cette intégration renforce la position de m-work comme solution privilégiée pour les acteurs publics cherchant à optimiser la flexibilité du travail. L'UGAP, sous la tutelle des ministères de l'Action et des Comptes publics et de l'Éducation nationale, simplifie les procédures d'achats publics en garantissant conformité et qualité. Avec cette association, m-work vise à accompagner davantage d'entités publiques dans leur transformation digitale.

Conduite du Changement : Pourquoi la mettre en place ?

Dans un monde en constante évolution technologique, l'adaptabilité aux changements est cruciale pour la compétitivité des entreprises. La conduite du changement est essentielle pour aider les individus et les organisations à intégrer efficacement de nouvelles technologies, en surmontant la résistance au changement, optimisant le ROI, minimisant les perturbations, gérant les attentes et préservant la culture d'entreprise. Les étapes clés de ce processus incluent l'évaluation, la planification, la communication, la formation, la gestion des obstacles, et le suivi. Investir dans la conduite du changement est un investissement dans un avenir prospère et innovant pour toute organisation.

Garantir l’adoption d'un nouvel outil : les clés de la conduite du changement

Découvrez les meilleures pratiques pour une gestion réussie du changement lors de l'implémentation d'un nouvel outil au sein de votre organisation. Comprenez les besoins des collaborateurs, maintenez une communication transparente, impliquez les parties prenantes, offrez une formation adaptée, mettez en avant les avantages de la solution, évaluez continuellement l'adoption, personnalisez les fonctionnalités, et assurez le respect de la vie privée et des données. Chez m-work, nous vous accompagnons pour créer un environnement de travail axé sur le bien-être des collaborateurs et l'efficacité organisationnelle, sans compromettre la confiance ni la sécurité des données.

Comment l'intelligence artificielle redéfinit la productivité ?

L'intelligence artificielle, incarnée par ChatGPT d'OpenAI, révolutionne le monde du travail avec une adoption rapide, améliorant la productivité de 90% des utilisateurs selon le rapport State of Work 2023 de Slack. Malgré ses avantages, l'automatisation reste sous-utilisée, en particulier dans les domaines créatifs. Pour réussir cette transformation, les entreprises doivent équilibrer les avantages de l'automatisation avec les défis qu'elle pose, en mettant l'accent sur l'humain et l'innovation. L'intelligence artificielle, comme celle intégrée par m-work, offre des prédictions, des suggestions et une planification efficace pour optimiser la productivité et l'équilibre travail-vie personnelle.

Zoom Rappelle Ses Employés aux Bureaux : La Quête d'un Équilibre Entre Télétravail et Présentiel

Zoom, autrefois le champion du télétravail, adopte un modèle de travail hybride en rappelant ses employés aux bureaux, reflétant ainsi une tendance croissante de retour au présentiel observée chez de nombreuses entreprises, y compris les géants de la Tech. Cette transition vise à améliorer la performance tout en préservant la connectivité grâce à la visioconférence. Cependant, cette décision n'est pas sans défis, notamment la gestion de la présence sur site et la nécessité de maintenir un lien social fort. La mise en place d'outils de collaboration, comme m-work, s'avère essentielle pour favoriser la communication et la collaboration au sein des équipes dispersées. En fin de compte, le choix de Zoom illustre la complexité de trouver l'équilibre entre le télétravail et le présentiel dans le monde post-pandémique.

La rentrée 2024 : Bureau ou Télétravail ?

La rentrée 2024 pose la question cruciale du choix entre le travail au bureau ou le télétravail. La pandémie a forcé une révolution du télétravail, offrant flexibilité et économies, mais également des défis comme l'isolement. L'équilibre entre bureau et télétravail se profile comme une solution, avec une individualisation du travail. Les outils technologiques jouent un rôle essentiel, et malgré les avantages du télétravail, la collaboration en personne reste cruciale. La rentrée 2023 symbolise un tournant vers un futur du travail plus équilibré et personnalisé, avec des opportunités pour des équipes plus heureuses et plus productives.

Comment renforcer la cohésion d’équipe dans des espaces de coworking ?

Découvrez comment renforcer la cohésion d'équipe dans les espaces de coworking et les environnements de travail hybrides. Cet article explore des stratégies clés comme une communication claire, le partage d'une vision commune, et l'importance des activités de team-building pour maintenir l'engagement et la productivité des équipes décentralisées. Apprenez à utiliser des outils digitaux pour une meilleure collaboration et découvrez comment un encadrement solide peut contribuer à un environnement de travail harmonieux et efficace.

Cegid inaugure son nouveau campus à Paris : une transformation profonde de l’environnement de travail

Cegid, leader européen en solutions de gestion cloud, a inauguré son campus Parisien eco-friendly, favorisant le travail hybride. En s'associant à m-work, Cegid facilite l'organisation du travail hybride, promeut la durabilité et améliore le bien-être de ses employés, confirmant son rôle en tant qu'acteur clé de la transformation du travail.